Retribución del Administrador. Si el administrador de una empresa percibe un salario, desde 2015 se han de aplicar las siguientes reglas fiscales:
- Funciones mercantiles. La retribución por las funciones inherentes a dicho cargo (formulación y firma de cuentas, convocatoria de juntas…) es deducible sólo si, según los estatutos, el cargo es retribuido (además, dicha retribución deja de considerarse una operación vinculada, por lo que ya no ha de valorarse a precios de mercado).
- Gerencia y trabajo diario. En cambio, las rentas que el administrador perciba por el desempeño de funciones de dirección o por el trabajo realizado en la empresa siempre serán un gasto deducible (aunque los estatutos indiquen que el cargo de administrador es gratuito).
El salario del administrador.
Junta de socios. Además, las normas mercantiles también han cambiado. Así, es obligatorio que en la primera junta de socios del 2015 (en la mayoría de casos, la de junio) las empresas que retribuyen el cargo de administrador adapten sus estatutos en el siguiente sentido:
- Por un lado, los estatutos deben especificar el sistema de remuneración, indicando los conceptos por los que el administrador cobra (asignación fija, dietas de asistencia, participación en beneficios…).
- También es preciso que la junta de socios acuerde el importe máximo de dicha remuneración anual (importe que seguirá vigente mientras que la propia junta lo modifique). Retribución que debe estar en proporción con la importancia de la sociedad y con su situación económica, y ser razonable en comparación con empresas similares (así, por ejemplo, si la sociedad está en pérdidas, no sería procedente aumentar la retribución de un año a otro).
Gasto deducible. Si en su empresa retribuyen el cargo de administrador, no se olviden de aprobar los conceptos anteriores. Hemos de recordar, que los “gastos de actuaciones contrarias al ordenamiento jurídico” no son deducibles, y que por tanto, la Agencia Tributaria, podría denegar la deducibilidad de las retribuciones si no cumple los requisitos indicados.
Por tanto, es aconsejable, siempre el aprobar un sistema de remuneración y una retribución razonable, para evitar que sea considerado como un gasto no deducible, por ser contrario a la ley.
