Cada vez más empresas implantan un Plan de Igualdad, estén o no obligadas ellos. ¿Por qué?
PLAN DE IGUALDAD PARA EMPRESAS
¿Conoces la importancia de tener un Plan de Igualdad en tu empresa?
- Porque ayuda a mejorar la productividad en la empresa.
- Porque mejora el clima laboral.
- Porque cada vez lo exigen más empresas y administraciones para contratar.
- Porque permite acceder a ayudas.
- Porque ayuda a retener el talento.
- Porque mejora la imagen de tu empresa.
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Implementación del Plan de Igualdad
- Obligatorio para tu empresa por tener más de 50 trabajadores.
- Voluntario con independencia del número de trabajadores por alguno “de los porqués” que se indican antes o simplemente “porqué sí”.
- También puede ser obligatorio por Convenio Colectivo.
- O incluso puede ser obligatorio por alguna sanción.
¿Cómo lo hacemos?
- En primer lugar, proceder al análisis inicial de la situación de la empresa.
- A continuación, preparamos una hoja de ruta, con un calendario y unas pautas, para que esto no sea una china en el zapato de tu empresa.
- Se procede con la Constitución de la Comisión Negociadora obligatoria.
- Te damos apoyo y asesoramiento en todas las reuniones necesarias, elaborando como es lógico toda la documentación que va a necesitar el Plan de Igualdad de tu empresa (Plan en sí mismo, Actas, etc.).
- Llega el momento de elaborar el análisis de diagnóstico.
- Te ayudamos y asesoramos a implantar las conclusiones de diagnóstico elaborado.
- Y ya llegamos a la elaboración definitiva del Plan de Igualdad.
- Registramos el Plan de Igualdad.
- Te ayudamos y asesoramos con la implantación de un seguimiento de medidas.
- Llegamos el momento, procedemos con todo lo necesario, para conseguir el distintivo DIE.
- Te damos todo el apoyo y asesoramiento necesario, con la revisión y evaluación anual del Plan de Igualdad de tu empresa.
Consultoría de Igualdad
En Asesoría Toledo estamos a tu disposición para aclararte todas las dudas respecto a tu Plan de Igualdad.
También te damos apoyo y asesoramiento en todas las reuniones para la implantación del mismo. Incluso asistiendo a las reuniones de la propia Comisión Negociadora.
Si lo deseas, te guiamos en todos los pasos necesarios para obtener el distintivo Igualdad en la Empresa o distintivo DIE.
Y como el Plan de Igualdad es algo vivo, anualmente te asesoramos sobre la revisión y evaluación anual de tu Plan de Igualdad.
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